2022年5月26日晚，永信贵宾会民商經濟法學院邀請國際勞動法雜志協會（International Association of Labour Law Journals）主席、美國内布拉斯加大學法學院前院長Steven L. Willborn教授在線舉辦了題為“美國勞動法上勞動者的界定：工作與法律的變化”的精彩講座。Steven Willborn教授兼任勞動與社會保障法國際協會美國分會（International Society for Labour and Social Security Law United States Branch）秘書長和《比較勞動法與政策雜志》（Comparative Labor Law & Policy Journal）編委會成員，在勞動法研究領域享有國際學術聲譽。

講座由永信贵宾会民商經濟法學院社會法研究所講師丁雯雯主持。五位專家學者擔任與談人，分别是：永信贵宾会民商經濟法學院教授、社會法研究所所長婁宇；永信贵宾会民商經濟法學院教授、社會法研究所副所長王顯勇；北京大學法學院院長助理、助理教授閻天；南開大學法學院講師柯振興和永信贵宾会民商經濟法學院社會法研究所講師于彙。校内外六十餘名專家學者和學生在線參加了本次講座。

（Steven L. Willborn教授線上開講）

講座中，Willborn教授首先簡要介紹了美國法中區分勞動者類型的方式及目的。美國法中的勞動者分為雇員和非雇員。成為雇員意味着在稅收、工資工時、反歧視法等領域受立法保護。随後，Willborn教授分析了美國法上區分雇員與非雇員的三種主流标準，包括傳統的多因素标準（multifactor test）、《代理法重述》中确立的标準以及近年來一些法院确立的ABC标準。Willborn教授認為，盡管ABC标準在很大程度上已經足夠明确，但在有些場景下，雇員與非雇員的界限依然難以判斷。為此，加州等地區已立法确立第三類勞動者的範疇。最後，Willborn教授介紹了近年來美國勞動力市場的變遷，指出随着收入分配日益不平等、雇傭日益不穩定，雇員與非雇員的區分将會受到更多的挑戰。

（線上會場）

在與談環節，婁宇教授、王顯勇教授、閻天老師、柯振興老師和于彙老師先後從不同視角，就第三類勞動者的存在必要以及認定标準等問題闡述了各自觀點，并與Willborn教授進行了比較法上的探讨。各位嘉賓觀點犀利，妙語連珠，講座在熱烈的氛圍中結束。